Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

data dodania: 21.11.2024

Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić kwoty nadpłacone wskutek pomyłki osoby rozliczającej płace

data dodania: 18.10.2022

Czy kwotę wolną od potrąceń podwyższa się ze względu na działania związane z COVID-19

data dodania: 19.07.2022

W jakiej wysokości należność za uszkodzenie służbowego samochodu można potrącić z wynagrodzenia pracownika

data dodania: 20.09.2021

Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody, prywatny wydatek opłacony służbową kartą płatniczą

data dodania: 20.08.2021

Jak ustalać kwotę potrącenia przy wieloskładnikowej liście płac obejmującej także wynagrodzenie za urlop i chorobę

data dodania: 19.08.2021

Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych podlega ochronie przed potrąceniem tak jak wynagrodzenie za pracę

data dodania: 13.11.2020

Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie tarczy antykryzysowej

data dodania: 08.07.2020

Do kiedy należy dokonywać potrąceń z pensji pracownika na rzecz funduszu alimentacyjnego

data dodania: 03.07.2020

Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy

data dodania: 18.02.2019

Czy bezsporna wina pracownika wyrządzającego pracodawcy szkodę wystarczy do potrącania strat z jego wynagrodzenia

data dodania: 28.08.2018

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypłaconych w jednym miesiącu

data dodania: 14.08.2018

Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10. dniu miesiąca

data dodania: 28.03.2018

Jak dokonać potrącenia komorniczego z trzynastki za 2017 r.

data dodania: 19.12.2017

Jak zmusić pracownika do zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia

data dodania: 25.08.2017

Czy za zgodą pracownika można dokonać potrącenia z wynagrodzenia minimalnego

data dodania: 03.08.2017

Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować do pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę

data dodania: 13.06.2016

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę - w pełnym wymiarze czasu pracy i na 1/2 etatu. Jaką kwotę wolną od potrąceń w przypadku zajęć niealimentacyjnych musimy zastosować - jedną, bez względu na liczbę stosunków pracy (1355,69 zł) czy dwie odrębne, tj.

Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika dobrowolną składkę za kilka miesięcy

data dodania: 16.05.2016

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat).

Jakie obowiązki wobec komornika ma pracodawca

data dodania: 26.11.2015

Pracodawca, który zignoruje zawiadomienie komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika, może zostać ukarany grzywną w maksymalnej wysokości 2000 zł. Ponadto zatrudniający naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela, która może być wyższa niż kwota zajętego wynagrodzenia.

Jak ustalić wynagrodzenie za przestój

data dodania: 14.04.2015

Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju.