Jak prawidłowo prowadzić ewidencję prezentów o małej wartości

data dodania: 07.01.2022

Jak księgować potrącane pracownikom kary porządkowe?

data dodania: 15.02.2018

Firma potrąciła pracownikowi z wynagrodzenia karę finansową za to, że przyszedł do pracy pijany. Jak to zaksięgować?

Kto odpowiada za wykorzystanie przez pracownika w celach prywatnych danych osobowych, do których miał dostęp w związku z wykonywaną pracą - GIODO wyjaśnia

data dodania: 09.02.2018

Czy pracodawca może odstąpić od wysłuchania pracownika przy nakładaniu kary porządkowej, jeżeli przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące

data dodania: 12.09.2017

Czy pracownik, który wcześniej nie złożył sprzeciwu od wymierzonej mu kary porządkowej, może żądać od sądu jej uchylenia

data dodania: 19.05.2017

Czy choroba pracownika wpływa na bieg terminu do wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej

data dodania: 26.04.2017

Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną

data dodania: 01.08.2016

Nasz pracownik był ukarany upomnieniem i karą nagany za niepodpisywanie na bieżąco listy obecności. Obowiązek codziennego podpisywania listy wynika z regulaminu pracy. Uważamy, że pracownika można by zdyscyplinować tylko karą pieniężną.

W jaki sposób umieścić w aktach osobowych pracownika informację o ukaraniu go karą porządkową, aby można ją było później usunąć bez śladu

data dodania: 22.04.2016

Dokumenty w aktach osobowych mają być ponumerowane chronologicznie. W razie ukarania pracownika karą porządkową informację o tym umieszcza się w aktach osobowych, a po upływie roku nienagannej pracy usuwa.

Czy pracowników można dyscyplinować ostrzeżeniami

data dodania: 23.12.2015

Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy można żądać od pracownika zapłaty kary pieniężnej

data dodania: 01.10.2015

Jeden z naszych pracowników w sierpniu 2015 r. nie stawiał się w pracy przez 2 tygodnie. W związku z tym nałożyliśmy na niego karę pieniężną, a następnie w tym samym miesiącu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Czy choroba kadrowej i brak odpowiedzi związku zawodowego uzasadniają przekroczenie terminu na odrzucenie sprzeciwu od kary porządkowej

data dodania: 29.06.2015

Nasza pracownica wniosła sprzeciw od kary upomnienia. Kadrowa skierowała pismo do związku zawodowego z pytaniem, czy reprezentuje on pracownicę, i poprosiła o odpowiedź w ciągu 3 dni. W tym czasie kadrowa zachorowała i dopiero po 16 dniach od wniesienia sprzeciwu przekazała pracownicy pismo o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.

Czy można wydłużyć okres przechowywania w aktach osobowych zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej, jeżeli wcześniej został on skrócony

data dodania: 19.06.2015

Nałożyliśmy na pracownika karę upomnienia za nieprofesjonalną obsługę klienta. Po 6 miesiącach związek zawodowy napisał do nas pismo z prośbą o usunięcie z akt pracownika zawiadomienia o nałożeniu tej kary.

Czy pracodawca może wymagać od pracowników biurowych określonego stroju w pracy

data dodania: 12.02.2015

Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych obowiązek noszenia w pracy strojów według określonych wytycznych, w szczególności w zakresie rodzaju, stylu, kolorystyki, długości itp. W stosunku do tej grupy pracowników pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia odzieży roboczej.