Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy

data dodania: 20.05.2024

Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników

data dodania: 15.03.2024

Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności

data dodania: 25.01.2022

Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 17.01.2020

Czy potrzebna jest zgoda pracownika na zamieszczenie jego zdjęcia na identyfikatorze

data dodania: 26.08.2019

Czy czas przebierania się w ubranie robocze wliczamy do czasu pracy

data dodania: 16.04.2019

Jak poinformować pracowników o nagrywaniu ich rozmów z klientami firmy

data dodania: 20.03.2019

Jak wprowadzić monitoring w zakładzie pracy

data dodania: 18.10.2018

(?) Chcemy wprowadzić w naszej firmie monitoring wizyjny. Prowadzony byłby on tylko w holu naszego zakładu pracy. Co muszę zrobić, żeby wprowadzić monitoring zgodnie z nowymi przepisami?

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia

data dodania: 28.08.2018

Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy

data dodania: 28.05.2018

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy bez zgody pracownika

data dodania: 11.12.2017

Czy indywidualny rozkład czasu pracy może zmieniać dni pracy

data dodania: 09.11.2017

Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy

data dodania: 28.08.2017

Jak pracodawca może ogłosić, którzy jego pracownicy i na jakich zasadach mają prawo do ubrań roboczych, jeżeli nie posiada regulaminu pracy

data dodania: 23.05.2017

Czy praca zmianowa od poniedziałku do niedzieli jest pracą w ruchu ciągłym

data dodania: 12.12.2016

Obecnie funkcjonuje w naszej firmie dwuzmianowy system pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić trzyzmianowy system pracy, w którym praca odbywałaby się przez 7 dni w tygodniu.

Dla kogo można wprowadzić zadaniowy czas pracy i kiedy dochodzi w nim do pracy nadliczbowej

data dodania: 20.05.2016

Czy możemy wprowadzić zadaniowy czas pracy dla określonych osób w firmie: logistyka, kierownika serwisu, kierownika produkcji, koordynatora produkcji, brygadzisty? Jeżeli tak, to czy wystarczy, że zostanie on wprowadzony na podstawie obwieszczenia (nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy)?

Jak zmienić pracownikom rozkład czasu pracy w celu odpracowania w sobotę dnia wolnego

data dodania: 20.05.2016

W naszej firmie praca odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Taki rozkład czasu pracy jest ustalony w regulaminie pracy. W maju 2016 r. udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego w piątek 27 maja, aby mieli wolny długi weekend ze względu na święto Bożego Ciała, które przypadało w czwartek 26 maja.

Jak ustalać zmianę regulaminu pracy ze związkami zawodowymi

data dodania: 17.03.2016

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi.