-
Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
data dodania: 16.04.2024
-
Czy po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową, jeżeli limit takich umów został wcześniej wyczerpany
data dodania: 14.02.2020
-
Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców
data dodania: 18.09.2019
-
Jaki limit godzin nadliczbowych obowiązuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym
data dodania: 21.01.2019
-
Czy w czasie pozalimitowej umowy na czas określony można powierzyć pracownikowi inną pracę
data dodania: 06.08.2018
-
Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik był zatrudniony przed zmianą przepisów przypadającą od 22 lutego 2016 r.
data dodania: 11.01.2017
Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 maja 2014 r. na umowę na czas nieokreślony.
-
Co zrobić, jeżeli przestaną istnieć przyczyny uzasadniające zawarcie pozalimitowej umowy na czas określony
data dodania: 12.10.2016
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych, która nie będzie zaliczana do limitu tego rodzaju umów. Co należy zrobić, gdy przyczyny te okażą się nieaktualne w trakcie trwania umowy na czas określony?
-
Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony
data dodania: 04.10.2016
Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 października 2016 r. Jest to jej druga umowa na czas określony. Wcześniej zawarliśmy z nią umowę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r.
-
Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy
data dodania: 13.06.2016
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 5 lat w 2015 r. Czy powinniśmy informować go o obiektywnych przyczynach zawarcia tak długiej umowy ponad limit, jeżeli nie ma takich przyczyn? Co się stanie z taką umową po 33 miesiącach jej obowiązywania?
-
Czy umowy na czas określony zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej wliczać do obecnego limitu
data dodania: 11.04.2016
Zatrudniamy pracownika, który w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej miał zawarte 2 umowy o pracę na czas określony. Czy powinniśmy je wliczyć do limitu dozwolonych 3 umów tego rodzaju w obowiązującym obecnie stanie prawnym?
-
Kiedy nie mają zastosowania limity ograniczające zawieranie umów na czas określony
data dodania: 17.03.2016
Od 22 lutego 2016 r. umowa na czas określony z tym samym pracownikiem nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie można również zawierać z jednym pracownikiem więcej niż trzech tego rodzaju umów.