Czy odprawa wypłacona z tytułu zwolnień grupowych jest opodatkowana PIT

data dodania: 13.11.2024

Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy

data dodania: 21.06.2024

Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia.

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

data dodania: 17.05.2024

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

data dodania: 16.05.2024

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

data dodania: 18.04.2024

Czy odprawa wyrównująca szkodę związaną z rozwiązaniem umowy o pracę jest zwolniona z opodatkowania

data dodania: 19.02.2024

Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika w wieku ochronnym

data dodania: 20.01.2021

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy uwzględnić kryteria, według których pracownik został wybrany do zwolnienia

data dodania: 18.01.2021

Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy

data dodania: 18.01.2021

Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnień grupowych z pracownikiem który pobiera dodatkowy zasiłek opiekuńczy

data dodania: 01.06.2020

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

data dodania: 18.09.2019

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2018

Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

data dodania: 08.05.2018

Czy za zwolnienie z pracy spowodowane wprowadzeniem zakazu handlu przysługuje odprawa

data dodania: 01.03.2018

Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania

data dodania: 25.04.2017

Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych

data dodania: 29.02.2016

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Czy pracownik nieobecny z powodu choroby w czasie zwolnień grupowych może być objęty takim zwolnieniem po powrocie do pracy

data dodania: 13.05.2015

Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia?