Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu

data dodania: 19.09.2024

Jak naliczyć pierwszą wpłatę na PPK, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie należał do programu

data dodania: 18.09.2024

Jak rozliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej prostej spółki akcyjnej i powołania do pełnienia funkcji członka jej zarządu

data dodania: 21.06.2024

Jak rozliczyć składki ZUS i podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia w walucie obcej

data dodania: 20.09.2022

W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 19.08.2022

Jak przeliczyć wynagrodzenie za pracę w walucie obcej do celów podatkowych

data dodania: 20.12.2021

Naliczanie wpłat do PPK i ustalanie przychodu z tego tytułu

data dodania: 18.12.2020

Ustalanie wysokości wynagrodzenia chorobowego dla pracownika objętego przestojem na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej

data dodania: 06.07.2020

Czy wyliczać wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli pracownik przez wszystkie dni robocze pobierał zasiłek opiekuńczy

data dodania: 03.06.2020

Ustalanie podstawy zasiłkowej w przypadku nieprzepracowania przez pracownika połowy miesiąca

data dodania: 24.03.2020

Rozliczanie wynagrodzenia i odprawy emerytalnej wypłaconych w różnych dniach tego samego miesiąca

data dodania: 24.03.2020

Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę – miejsce opodatkowania i oskładkowanie

data dodania: 20.01.2020

Kiedy koszt zakwaterowania pracownika w hotelu należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek

data dodania: 16.10.2019

PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia.

Jak rozliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia realizowanej na rzecz własnego pracodawcy

data dodania: 18.06.2019

Czy zmiana wysokości wynagrodzenia w miesiącu absencji chorobowej wpływa na wysokość zasiłku

data dodania: 15.02.2019

Czy do okresu zasiłkowego należy zaliczyć przepracowany dzień, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie

data dodania: 15.02.2019

Jak skorygować raporty imienne w przypadku rozliczenia świadczeń chorobowych za niewłaściwą osobę

data dodania: 03.10.2018

PROBLEM W naszej firmie zatrudniamy m.in. dwie osoby o tym samym imieniu i nazwisku. Jedna z nich w październiku 2018 r. przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim (należne było jej wynagrodzenie chorobowe).

Czy wynagrodzenie za przestój wliczyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

data dodania: 07.05.2018

Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

data dodania: 11.04.2018

Jak udowodnić zasadność pracowniczego wynagrodzenia, którego wysokość zakwestionował ZUS

data dodania: 12.12.2017

PROBLEM Nasza pracownica jest zatrudniona od 1 kwietnia 2016 r. Najpierw zawarliśmy z nią umowę na czas określony 6 miesięcy, a potem na rok. Po ostatniej umowie terminowej zaproponowaliśmy tej osobie zatrudnienie na czas nieokreślony, awans i znaczącą podwyżkę w związku z większym zakresem odpowiedzialności na nowym stanowisku.

Czy po zaprzestaniu wypłaty jednego ze składników wynagrodzenia należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

data dodania: 26.10.2017

Zarząd firmy podjął decyzję, że począwszy od 1 września 2017 r. pracownikom nie będą wypłacane dodatkowe nagrody roczne do odwołania ze względu na trudną sytuację finansową firmy. Nagrody te do tej pory były pomniejszane za czas niezdolności do pracy i uwzględniane w  podstawie wymiaru zasiłku.

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy w Szwajcarii

data dodania: 10.10.2017

Jak w raportach rozliczeniowych za pracowników wykazywać przesunięcie wypłaty wynagrodzeń i przerwy w opłacaniu składek

data dodania: 26.04.2017

Jak ustalić podstawę zaliczki podatkowej i składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 25.04.2017

PROBLEM Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie: - za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto, - za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz.

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek

data dodania: 02.03.2017

Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS.