Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem

data dodania: 15.10.2024

Kiedy nauczycielce przysługują przerwy na karmienie

data dodania: 20.08.2024

Czy dopuszczalne jest zlecanie wcześniejszego rozpoczynania pracy przez okres kilku miesięcy

data dodania: 16.10.2020

Czy za urlop wypoczynkowy w pracującą niedzielę i święto przysługują pracownikowi dodatkowe dni wolne

data dodania: 11.09.2020

Czy pracodawca może samodzielnie skierować pracowników na urlop wypoczynkowy w okresie poświątecznym

data dodania: 20.11.2019

Czy w systemie weekendowym można polecić pracę nadliczbową w inne dni niż wynikające z rozkładu czasu pracy

data dodania: 21.10.2019

Kiedy pracodawca refunduje pracownikowi niepełnoetatowemu koszt zakupu okularów

data dodania: 18.03.2019

Jaki limit godzin nadliczbowych obowiązuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym

data dodania: 21.01.2019

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia

data dodania: 28.08.2018

Jak stosować nowe, elastyczne formy świadczenia pracy do rodziców niepełnosprawnych dzieci

data dodania: 06.07.2018

Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy.

Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy mają w umowach zapisy o rozkładzie czasu pracy

data dodania: 27.06.2018

Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy

data dodania: 28.05.2018

Czy pracownik może dowolnie zmieniać swoją deklarację o godzinie rozpoczęcia pracy

data dodania: 31.01.2018

Czy pracodawca może dowolnie zmieniać godziny rozpoczynania przez pracownika pracy w ruchomym rozkładzie czasu pracy

data dodania: 11.01.2018

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy bez zgody pracownika

data dodania: 11.12.2017

Czy indywidualny rozkład czasu pracy może zmieniać dni pracy

data dodania: 09.11.2017

W jaki sposób można zmienić przyznany pracownikowi indywidualny czas pracy

data dodania: 08.10.2017

Czy można zmienić system czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

data dodania: 14.09.2017

Czy wymiar czasu pracy w umowie o pracę może być określony godzinowo

data dodania: 11.09.2017

W jaki sposób udzielać urlopów wypoczynkowych w systemie równoważnym czasu pracy

data dodania: 30.08.2017

Czy w systemie równoważnym pracodawca może planować pracę zawsze po 12 godzin

data dodania: 25.05.2017

Czy praca zmianowa od poniedziałku do niedzieli jest pracą w ruchu ciągłym

data dodania: 12.12.2016

Obecnie funkcjonuje w naszej firmie dwuzmianowy system pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić trzyzmianowy system pracy, w którym praca odbywałaby się przez 7 dni w tygodniu.

Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych

data dodania: 02.11.2016

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin.

Jak zmienić pracownikom rozkład czasu pracy w celu odpracowania w sobotę dnia wolnego

data dodania: 20.05.2016

W naszej firmie praca odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Taki rozkład czasu pracy jest ustalony w regulaminie pracy. W maju 2016 r. udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego w piątek 27 maja, aby mieli wolny długi weekend ze względu na święto Bożego Ciała, które przypadało w czwartek 26 maja.

Jak planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy

data dodania: 01.10.2015

Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach praca może być planowana nawet do 12, 16 bądź 24 godzin w ciągu doby bez powstania nadgodzin.