-
Jak poprawić rozliczenia z tytułu składek i podatku za pracownika, który nie podlega ubezpieczeniom w Polsce
data dodania: 20.07.2022
-
Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy na krótkie okresy
data dodania: 14.05.2021
-
Czy przeniesienie do innej pracy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi
data dodania: 22.04.2021
-
Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę – miejsce opodatkowania i oskładkowanie
data dodania: 20.01.2020
-
Kiedy koszt zakwaterowania pracownika w hotelu należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek
data dodania: 16.10.2019
PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia.
-
Czy zakup usługi noclegowej z opłatami dodatkowymi stanowi import usług
data dodania: 22.11.2018
-
Kiedy wydatki na noclegi dla pracowników delegowanych do pracy w innej miejscowości mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego?
data dodania: 09.08.2018
Podatnik chce wysłać pracowników na budowę w innej miejscowości. Jak rozliczyć wydatki na noclegi pracowników?
-
Czy pracownik oddelegowany do pracy za granicę, któremu pracodawca zapewnia bezpłatny nocleg, osiąga przychód ze stosunku pracy
data dodania: 06.12.2017
-
Czy obniżać składkę zdrowotną pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą, którego wynagrodzenie nie jest w Polsce opodatkowane
data dodania: 27.11.2017
PROBLEM Oddelegowaliśmy jednego z naszych pracowników do Rosji. Ze względu na to, że przebywa poza granicami Polski powyżej 183 dni, nie odprowadzamy od jego przychodów z delegowania zaliczek podatkowych do polskiego urzędu skarbowego.
-
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą
data dodania: 26.05.2017
-
Jakie składki ZUS opłaca płatnik za pracowników oddelegowanych do pracy za granicą w 2017 r.
data dodania: 01.02.2017
Od 1 października 2016 r. zaszły znaczące zmiany w oskładkowaniu osób oddelegowanych z Polski do pracy za granicą. Podstawa wymiaru składek osób, których faktyczny miesięczny przychód jest niższy niż kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego, nie jest już automatycznie podwyższana do wysokości tego wynagrodzenia.
-
Od kiedy należy ustalać na nowych zasadach podstawę wymiaru składek ZUS dla pracowników oddelegowanych za granicę
data dodania: 02.11.2016
Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. Po raz pierwszy na nowych zasadach płatnicy mają obowiązek rozliczyć przychody wykazane w dokumentacji rozliczeniowej przesyłanej do ZUS za październik 2016 r.
-
Jak po zmianie przepisów ustalać podstawę wymiaru składek ZUS za osoby oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą
data dodania: 04.10.2016
Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych przez polskiego pracodawcę, oddelegowanych do wykonywania obowiązków za granicą.
-
Czy opłacenie kosztów edukacji dziecka jest przychodem oddelegowanego pracownika
data dodania: 23.08.2016
-
Czy pracownika oddelegowanego do innej pracy trzeba skierować na badania i szkolenie bhp
data dodania: 29.03.2016
Zatrudniamy pracownika na stanowisku operatora maszyn. Chcemy go skierować (na 3 miesiące) do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drukarza. Czy w związku z tym konieczne jest przeprowadzenie nowych badań oraz szkolenia bhp z powodu oddelegowania pracownika do innej pracy?
-
Czy koszt zakwaterowania pracownika sfinansowany przez zagranicznego kontrahenta podlega oskładkowaniu
data dodania: 24.07.2015
W najbliższym czasie zamierzamy na okres 4 miesięcy wysłać dwóch naszych pracowników do pracy w Szwecji w ramach oddelegowania (z zastosowaniem polskiego ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego na podstawie formularza A1).
-
Czy należy opłacać składkę zdrowotną, jeżeli w Polsce nie jest pobierana zaliczka na podatek
data dodania: 26.03.2015
Nasz pracownik został oddelegowany do Rosji na okres 10 miesięcy. Osoba ta w czasie delegowania mieszka w Rosji wraz z rodziną. Nie jest rezydentem podatkowym w Polsce. Czy za tego pracownika powinniśmy opłacać składkę zdrowotną w Polsce, jeżeli nie jest pobierana zaliczka na podatek?