Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

data dodania: 19.11.2024

Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

data dodania: 19.02.2024

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

data dodania: 21.08.2023

Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia

data dodania: 18.10.2022

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

data dodania: 18.09.2019

Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy

data dodania: 11.09.2018

Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy.

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika

data dodania: 22.06.2017

Czy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w formie dokumentowej

data dodania: 11.01.2017

Nasza firma ma główną siedzibę w Warszawie, a wiele oddziałów w całej Polsce. Zarząd spółki i dział kadr znajdują się tylko w Warszawie. Czy po zmianach przepisów można zawierać porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę w formie dokumentowej, np.

Czy pracodawca może cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 16.05.2016

Zwolniliśmy pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia od 1 kwietnia do 30 czerwca 2016 r., zgodnie z nowymi przepisami. Czy możemy cofnąć to zwolnienie bez zgody pracownika i wezwać go do wykonywania pracy w maju i czerwcu?

Kiedy możliwe jest czasowe podwyższenie wynagrodzenia pracownika

data dodania: 20.02.2015