Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

data dodania: 22.11.2023

Czy pracodawca powinien sam naliczyć odsetki od nieterminowo wypłaconej odprawy emerytalnej

data dodania: 17.05.2023

Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej

data dodania: 20.12.2022

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej ma prawo do odprawy

data dodania: 19.08.2022

Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19

data dodania: 20.08.2020

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

data dodania: 18.09.2019

Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych

data dodania: 03.12.2018

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2018

Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania

data dodania: 25.04.2017

Czy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej przy zmianie stawki za godzinę

data dodania: 29.01.2016

W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?

Jak ustalać prawo do odpraw dla pracowników i ich wysokość - 4 pytania z praktyki

data dodania: 12.08.2015

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy.

Czy odprawa wypłacona w ramach programu dobrowolnych odejść jest zwolniona z podatku

data dodania: 19.06.2015

W 2014 r., na podstawie układu zbiorowego pracy, w ramach programu dobrowolnych odejść, wypłaciliśmy pracownikom dodatkowe odprawy. Sposób obliczenia odpraw został wprost określony w tych przepisach. Od wypłaconych świadczeń pobraliśmy podatek.