Czy w akcie powołania do pełnienia funkcji w państwowej jednostce budżetowej można zagwarantować odprawę z ustawy kominowej

data dodania: 17.05.2024

Jak ustalić wysokość odprawy w razie odwołania ze stanowiska pracownika jednostki budżetowej

data dodania: 19.01.2024

Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

data dodania: 22.11.2023

Czy pracodawca powinien sam naliczyć odsetki od nieterminowo wypłaconej odprawy emerytalnej

data dodania: 17.05.2023

Czy rekompensata za zrzeczenie się przez pracownika roszczeń wobec pracodawcy podlega oskładkowaniu

data dodania: 20.04.2023

Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj.

Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej

data dodania: 20.12.2022

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej ma prawo do odprawy

data dodania: 19.08.2022

Jak odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia wpływa na prawo do odprawy ekonomicznej

data dodania: 20.09.2021

Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19

data dodania: 20.08.2020

Czy dobrowolna odprawa dla pracownika jest kosztem podatkowym

data dodania: 21.04.2020

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

data dodania: 18.09.2019

Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych

data dodania: 03.12.2018

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2018

Czy od nagrody wypłaconej pracownicy po jej przejściu na emeryturę należy opłacić składki ZUS

data dodania: 11.12.2017

PROBLEM Nasza pracownica odeszła na emeryturę 27 listopada 2017 r. W grudniu nasze kadry otrzymały informację, że mamy jej naliczyć i wypłacić „nagrodę pożegnalną” w kwocie 8500 zł. Czy od takiej nagrody trzeba rozliczyć składki ZUS? Jeżeli tak - jak wykazać ją w dokumentacji?

Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania

data dodania: 25.04.2017

Jak naliczać 70% podatek od odpraw i odszkodowań w spółkach Skarbu Państwa

data dodania: 29.11.2016

Od 1 stycznia 2016 r. od części odszkodowań za zakaz konkurencji i skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odpraw, wypłacanych przez spółki kontrolowane przez Skarb Państwa lub samorządy, należy obliczać 70% zryczałtowany podatek dochodowy.

Czy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej przy zmianie stawki za godzinę

data dodania: 29.01.2016

W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?

Czy rekompensata wypłacona w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron stanowi podstawę wymiaru składek

data dodania: 14.12.2015

Dyrektorowi finansowemu, z którym rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron, zostanie wypłacona do końca roku rekompensata w kwocie 16 500 zł. Zgodnie z zapisem w jego umowie o pracę rekompensata należna jest w sytuacji rozwiązania stosunku pracy, bez szczegółowego określenia, w jakim trybie ono nastąpiło.

Jak ustalać prawo do odpraw dla pracowników i ich wysokość - 4 pytania z praktyki

data dodania: 12.08.2015

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy.

Czy odprawa wypłacona w ramach programu dobrowolnych odejść jest zwolniona z podatku

data dodania: 19.06.2015

W 2014 r., na podstawie układu zbiorowego pracy, w ramach programu dobrowolnych odejść, wypłaciliśmy pracownikom dodatkowe odprawy. Sposób obliczenia odpraw został wprost określony w tych przepisach. Od wypłaconych świadczeń pobraliśmy podatek.