-
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie utworzył zfśs ani nie dokonuje wypłaty świadczenia urlopowego
data dodania: 21.06.2022
-
Sankcje finansowe dla pracodawcy, który nie wyda pracownikowi sprostowania świadectwa pracy
data dodania: 17.12.2019
-
O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny
data dodania: 19.11.2018
-
Czy pracownikowi, który nie chce rozliczyć się z pracodawcą, można wstrzymać wystawienie świadectwa pracy
data dodania: 05.06.2017
-
Czy zwrócona pracownikowi grzywna podlega oskładkowaniu
data dodania: 26.10.2016
-
Jak udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2015 r.
data dodania: 08.09.2016
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.