Czy członkowie zarządu spółki z o.o. wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy o pracę w innym państwie podlegają w Polsce ubezpieczeniu zdrowotnemu

data dodania: 20.03.2024

Jakim ubezpieczeniom podlega obywatel Białorusi delegowany do polskiej firmy

data dodania: 19.10.2023

Ustalanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika delegowanego, który przebywa na obowiązkowej kwarantannie

data dodania: 19.10.2020

Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla zleceniobiorcy delegowanego za granicę

data dodania: 17.04.2019

Czy kierowca międzynarodowy zatrudniony przez polską firmę musi posiadać zaświadczenie A1

data dodania: 07.03.2018

PROBLEM Czy zatrudniany przez nas na podstawie umowy o pracę kierowca międzynarodowy, pracujący głównie za granicą, musi posiadać z ZUS zaświadczenie A1 o ustawodawstwie właściwym? Kierowca świadczy pracę na terenie całej Unii Europejskiej.

Czy można przedłużyć okres delegowania, gdy pracownik zachoruje będąc za granicą

data dodania: 02.02.2018

PROBLEM Pracownik złamał nogę, przebywając na delegowaniu do pracy w Finlandii. Od 3 tygodni jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie ma być przedłużone o kolejne tygodnie rehabilitacji. W tym czasie jego praca nie jest wykonywana i może dojść do opóźnienia w realizacji usługi u zagranicznego odbiorcy.

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy w Szwajcarii

data dodania: 10.10.2017

Jak ustalić podstawę zaliczki podatkowej i składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 25.04.2017

PROBLEM Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie: - za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto, - za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla pracownika wykonującego pracę za granicą

data dodania: 23.12.2014

Pracodawca, który wysyła pracownika za granicę, musi wskazać, czy jest to podróż służbowa, czy delegowanie. Od określenia miejsca wykonywania pracy zależy bowiem ustalenie podstawy wymiaru składek. Jeżeli następuje zmiana miejsca wykonywania pracy, wówczas mamy do czynienia z delegowaniem.