Czy członkowie zarządu spółki z o.o. wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy o pracę w innym państwie podlegają w Polsce ubezpieczeniu zdrowotnemu

data dodania: 20.03.2024

Jakim ubezpieczeniom podlega obywatel Białorusi delegowany do polskiej firmy

data dodania: 19.10.2023

Jak rozliczyć dietę wirtualną kierowcy wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe

data dodania: 21.09.2023

Zbliża się czas pierwszej wypłaty naszego nowo zatrudnionego pracownika, który zajmuje stanowisko kierowcy wykonującego zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych. W jakiej wysokości uwzględniać kwoty diet wirtualnych przy kalkulowaniu podstawy wymiaru opodatkowania i oskładkowania po nowelizacji przepisów?

Jak rozliczać wpłaty na PPK pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 18.11.2020

Ustalanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika delegowanego, który przebywa na obowiązkowej kwarantannie

data dodania: 19.10.2020

Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla zleceniobiorcy delegowanego za granicę

data dodania: 17.04.2019

Czy kierowca międzynarodowy zatrudniony przez polską firmę musi posiadać zaświadczenie A1

data dodania: 07.03.2018

PROBLEM Czy zatrudniany przez nas na podstawie umowy o pracę kierowca międzynarodowy, pracujący głównie za granicą, musi posiadać z ZUS zaświadczenie A1 o ustawodawstwie właściwym? Kierowca świadczy pracę na terenie całej Unii Europejskiej.

Czy można przedłużyć okres delegowania, gdy pracownik zachoruje będąc za granicą

data dodania: 02.02.2018

PROBLEM Pracownik złamał nogę, przebywając na delegowaniu do pracy w Finlandii. Od 3 tygodni jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie ma być przedłużone o kolejne tygodnie rehabilitacji. W tym czasie jego praca nie jest wykonywana i może dojść do opóźnienia w realizacji usługi u zagranicznego odbiorcy.

Czy na podstawie umowy cywilnoprawnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty delegowania do pracy w UE

data dodania: 16.01.2018

Jaka jest właściwość sądu w przypadku spraw o odszkodowanie od delegowanych pracowników

data dodania: 27.11.2017

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy w Szwajcarii

data dodania: 10.10.2017

Czy wysłanie pracownika w zagraniczną podróż służbową zwalnia ze stosowania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym za granicą

data dodania: 27.09.2017

Według jakich przepisów obliczyć wynagrodzenie za pracę pracownika delegowanego

data dodania: 12.09.2017

Czy osoba oddelegowana do pracy za granicę musi odbyć badania lekarskie w Polsce

data dodania: 09.06.2017

Jak ustalić podstawę zaliczki podatkowej i składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 25.04.2017

PROBLEM Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie: - za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto, - za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz.

Co się zmieni w zakresie delegowania pracowników na terytorium Polski w ramach świadczenia usług

data dodania: 30.06.2016

Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy.

Jak rozliczyć składki ZUS za oddelegowanego pracownika uzyskującego przychody w Polsce i w Niemczech

data dodania: 13.06.2016

Jesteśmy polską firmą posiadającą zakład podatkowy na terenie Niemiec. Do tego państwa delegujemy część naszych pracowników, w związku z czym podatek dochodowy należny za świadczoną tam pracę jest odprowadzany w Niemczech.

Jak rozliczyć podróż służbową do Polski podczas oddelegowania za granicę

data dodania: 17.03.2016

Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Jednego z naszych pracowników oddelegowaliśmy do pracy w Moskwie. Zdarza się, że pracownik w czasie oddelegowania przyjeżdża do Polski w sprawach służbowych. Czy takie podróże trzeba traktować jak delegacje?

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą

data dodania: 19.06.2015

Oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Włoszech na okres od 22 czerwca do 31 lipca 2015 r. W tym czasie składki ZUS i zaliczki na podatek od wypłaconego mu wynagrodzenia będą opłacane w Polsce. Czy ustalając wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas oddelegowania, powinniśmy zapewnić mu pensję w wysokości obowiązującej we Włoszech?

Jaki wpływ na polskich przedsiębiorców ma ustanowienie wynagrodzenia minimalnego w Niemczech

data dodania: 19.02.2015

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Wprowadziła ją ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz), która co do zasady obowiązuje wszystkich pracowników wykonujących pracę w Niemczech.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla pracownika wykonującego pracę za granicą

data dodania: 23.12.2014

Pracodawca, który wysyła pracownika za granicę, musi wskazać, czy jest to podróż służbowa, czy delegowanie. Od określenia miejsca wykonywania pracy zależy bowiem ustalenie podstawy wymiaru składek. Jeżeli następuje zmiana miejsca wykonywania pracy, wówczas mamy do czynienia z delegowaniem.