Jak obliczyć odpis na zfśs na emerytów i rencistów - byłych pracowników

data dodania: 18.03.2021

Jak prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – odpowiedzi na pytania z praktyki

data dodania: 03.07.2018

Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w formie zfśs wymaga stosowania w tym zakresie regulacji wewnątrzzakładowych, które nie mogą być sprzeczne z ustawą o zfśs. Nie można zatem z góry wykluczyć z grona beneficjentów funduszu pracowników najlepiej zarabiających, a także pominąć dochodów małżonków posiadających rozdzielność majątkową przy ustalaniu ich prawa do wsparcia z zfśs.

Czy jest termin, w którym pracodawca może podjąć decyzję o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

data dodania: 05.06.2017

W jakiej wysokości przekazać do 30 września 2016 r. odpis na zfśs na pracownika-emeryta

data dodania: 08.09.2016

Od 1 lipca 2016 r. ponownie zatrudniamy byłą pracownicę, przy czym ma ona teraz prawo do emerytury i wykonuje pracę na 1/2 etatu (do 30 czerwca 2016 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy). Nasza współpraca trwała przez wiele lat, jednak pracownica postanowiła rozwiązać umowę o pracę z datą 30 września 2016 r.

Do 31 maja 2016 r. pracodawcy powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na ZFŚS

data dodania: 28.04.2016

Pracodawcy zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2016 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Jak zatrudnienie pracowników tymczasowych wpływa na wysokość pierwszej raty odpisu na zfśs w 2016 r.

data dodania: 22.04.2016

Nasza firma zatrudnia około 100 osób i tworzy zfśs. Od 31 maja 2016 r. rozpoczną u nas pracę pracownicy tymczasowi. W tym dniu planujemy przekazanie na rachunek zfśs I raty odpisu. Czy w związku z zatrudnieniem tych osób musimy ją ponownie przeliczyć?

 Jak dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych według rzeczywistego stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia

data dodania: 19.01.2016

Przy określaniu obowiązku tworzenia ZFŚS decydujące znaczenie ma liczba pełnych etatów na 1 stycznia. Naliczenie corocznego odpisu na ZFŚS w danym roku jest dokonywane z uwzględnieniem planowanej, przewidywanej przeciętnej liczby zatrudnionych.

Czy trzeba dokonać korekty odpisu na zfśs za 2015 r. w przypadku niewielkiej zmiany w stanie zatrudnienia pracowników

data dodania: 14.12.2015

W 2015 r. tworzyliśmy zfśs. Stan zatrudnienia w naszej firmie w ciągu tego roku niewiele się zmienił. Zarówno 1 stycznia, jak i 31 grudnia 2015 r. będziemy mieć praktycznie tę samą liczbę pracowników na etatach. Czy nadal musimy korygować odpis?

Czy można skorygować przeciętne zatrudnienie przy ustalaniu wysokości II raty odpisu na zfśs w 2015 r.

data dodania: 11.09.2015

Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2015 r. Pierwszą ratę odpisów podstawowych przekazaliśmy na rachunek funduszu w maju. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości II raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku?

W jakiej wysokości należy odprowadzić I ratę odpisu na zfśs w przypadku braku regulaminu funduszu

data dodania: 13.05.2015

Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu funduszu. Jeżeli do końca maja 2015 r. nie opracujemy tego dokumentu, to w jakiej wysokości powinniśmy przekazać I ratę odpisu na rachunek zfśs?

Czy pracodawca może być ukarany za nieterminowe przekazanie I raty odpisu na ZFŚS

data dodania: 30.04.2015

Do końca maja 2015 r. pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.

Jak prawidłowo skorygować odpis na zfśs za 2014 r.

data dodania: 23.12.2014

Pracodawca, u którego w 2014 r. funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w końcu roku, obejmującej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.