Czy po zwrocie pracownikowi składek ZUS płatnik powinien przeliczyć i wyrównać zasiłek

data dodania: 23.12.2015

Jeżeli w danym miesiącu doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek i składki zostały naliczone tylko od części przychodu, a składka na ubezpieczenie chorobowe od całości przychodu, to ustalając wynagrodzenie za ten miesiąc pracodawca musi obliczyć średni wskaźnik potrąconych pracownikowi w tym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne.

Czy po zasiłku macierzyńskim należy wyczekiwać na prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 14.12.2015

Z jedną z naszych zleceniobiorczyń mamy zawartą umowę zlecenia do grudnia 2016 r. Do 12 października br. pobierała ona roczny zasiłek macierzyński. Od 20 października do 19 listopada stała się niezdolna do pracy. Czy zleceniobiorczyni nabędzie prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania?

Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2015

Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł).

Czy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego dotyczy przedsiębiorców po przerwie na wychowanie dziecka

data dodania: 19.11.2015

Obecnie mam zawieszoną działalność gospodarczą, ponieważ sprawuję opiekę nad swoim dzieckiem. Czy po wznowieniu działalności będę miała prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?

Jak ustalać prawo pracownika do zasiłku macierzyńskiego w okresie ubezpieczenia krótszym niż 12 miesięcy

data dodania: 19.11.2015

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania. Należy się po spełnieniu warunków do jego przyznania, od pierwszego dnia ubezpieczenia i niezależnie od posiadanego okresu ubezpieczenia. Prawo do zasiłku nabędzie osoba, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi lub przyjmie dziecko na wychowanie.

Czy zmiana etatu wpływa na wyliczenie podstawy zasiłkowej

data dodania: 16.11.2015

Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną

data dodania: 02.11.2015

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 października 2015 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności.

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą po zmianach

data dodania: 02.11.2015

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą od 1 września 2015 r. Od tej daty jestem też objęta ubezpieczeniem chorobowym. W okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2015 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę.

Jak dokonać potrącenia alimentacyjnego z wyrównania zasiłku

data dodania: 16.10.2015

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po urlopie wychowawczym

data dodania: 01.10.2015

Jedna z naszych pracownic właśnie wróciła z urlopu wychowawczego i od razu stała się niezdolna do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z kodem B od 15 września do 14 października 2015 r. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uzależnionej od wyników sprzedaży.

Czy przedsiębiorcza matka może mieć liczony zasiłek według starych zasad, jeśli urodzi dziecko po 31 października 2015 r.

data dodania: 01.10.2015

Od stycznia 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą, natomiast od maja 2015 r. przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego i odprowadzam składki od maksymalnej podstawy. Na 1 grudnia 2015 r. mam wyznaczony termin porodu.

Jaki okres należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za pierwsze zwolnienie lekarskie nie wypłacono zasiłku

data dodania: 01.10.2015

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 września 2014 r. Od 10 do 30 września 2015 r. oraz od 1 do 15 października 2015 r. był niezdolny do pracy i nie nabył prawa do zasiłku, ponieważ w trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie.

Jakie zmiany zostały wprowadzone w zasiłkach macierzyńskich

data dodania: 14.09.2015

14 sierpnia 2015 r. nowelizacja ustawy zasiłkowej wprowadziła zmiany przepisów w zakresie nabywania prawa do zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka. W kolejnych terminach zaczną obowiązywać przepisy dotyczące m.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po przekroczeniu progu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

data dodania: 11.09.2015

Pracownica przedłożyła w zakładzie pracy zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem na okres od 21 do 30 września br. (10 dni). Pracuje w naszym zakładzie od stycznia 2015 r.

Czy dodatek za używanie samochodu służbowego należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 11.09.2015

Nasza firma dolicza pracownikom do przychodu kwotę za użytkowanie samochodu firmowego do celów prywatnych. Dla jednej z naszych pracownic, której przedłużyliśmy umowę do dnia porodu, przygotowujemy dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przez ZUS (nie jesteśmy płatnikami zasiłków).

Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy

data dodania: 31.08.2015

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5000 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 500 zł. Pracownik chorował 2 tygodnie w sierpniu. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej

data dodania: 12.08.2015

Jeden z naszych zleceniobiorców, wykonujący umowę poza granicami Polski w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracodawca nie wypłacił dodatkowego składnika wynagrodzenia

data dodania: 12.08.2015

Dodatki do wynagrodzenia, które są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je wówczas w wysokości wypłaconej zaliczkowo, tj. w kwocie faktycznie wypłaconej.

Czy pracownik, który wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, ma prawo do zasiłku

data dodania: 24.07.2015

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji.

Jak korekty deklaracji rozliczeniowych wpływają na wcześniej ustaloną podstawę wymiaru zasiłku

data dodania: 24.07.2015

Korekta deklaracji rozliczeniowych, wynikająca np. z kontroli ZUS, może spowodować, że zmianie ulegnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Po korekcie dokumentów rozliczeniowych należy dokonać ponownego przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku.

Jak wykazać dodatek do umowy zlecenia w Z-3a po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 29.06.2015

Zatrudniamy zleceniobiorców. Za niektóre z tych osób opłacamy polisę ubezpieczeniową. Umowa o ubezpieczenie jest zawierana na czas wykonywania umowy zlecenia. Czy wartość polisy powinniśmy wykazać w Z-3a dla zleceniobiorcy do wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy przed pełnym miesiącem ubezpieczenia

data dodania: 29.06.2015

Zatrudniliśmy od 20 czerwca 2015 r. pracownika, który 4 lipca 2015 r. uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Za czerwiec otrzymał niepełne wynagrodzenie w wysokości 1870 zł.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym

data dodania: 29.06.2015

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy.

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe pracownika w przypadku zakwestionowania przez ZUS wysokości jego wynagrodzenia

data dodania: 29.06.2015

Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu zasiłku

data dodania: 19.06.2015

ZUS w wyniku kontroli zakwestionował wypłatę zasiłku na rzecz jednej z pracownic i zażądał od nas zwrotu zasiłku wypłaconego w ostatnich 5 latach. ZUS stwierdził, że umowa o pracę zawarta z tą pracownicą była pozorna.