Jak wykazać dodatek do umowy zlecenia w Z-3a po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 29.06.2015

Zatrudniamy zleceniobiorców. Za niektóre z tych osób opłacamy polisę ubezpieczeniową. Umowa o ubezpieczenie jest zawierana na czas wykonywania umowy zlecenia. Czy wartość polisy powinniśmy wykazać w Z-3a dla zleceniobiorcy do wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy przed pełnym miesiącem ubezpieczenia

data dodania: 29.06.2015

Zatrudniliśmy od 20 czerwca 2015 r. pracownika, który 4 lipca 2015 r. uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Za czerwiec otrzymał niepełne wynagrodzenie w wysokości 1870 zł.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym

data dodania: 29.06.2015

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy.

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe pracownika w przypadku zakwestionowania przez ZUS wysokości jego wynagrodzenia

data dodania: 29.06.2015

Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu zasiłku

data dodania: 19.06.2015

ZUS w wyniku kontroli zakwestionował wypłatę zasiłku na rzecz jednej z pracownic i zażądał od nas zwrotu zasiłku wypłaconego w ostatnich 5 latach. ZUS stwierdził, że umowa o pracę zawarta z tą pracownicą była pozorna.

Jak w podstawie wymiaru zasiłków uwzględniać dodatkowe składniki wynagrodzenia

data dodania: 19.06.2015

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki itp.) stanowiące podstawę wymiaru składki chorobowej. Do podstawy wchodzą również składniki, które są pomniejszane za okres niezdolności do pracy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia

data dodania: 01.06.2015

Nasza firma ma kłopoty finansowe i od stycznia nie wypłaca pracownikom produkcji pełnego wynagrodzenia (wypłaca 50% wynagrodzenia zasadniczego). Obecnie kilku pracowników jest niezdolnych do pracy. Mają prawo do zasiłku chorobowego.

Jak ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który w wyniku kontroli utracił prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 26.05.2015

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać premię uznaniową

data dodania: 13.05.2015

W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku?

Jak ustalić okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica nie urodziła w planowanym terminie

data dodania: 13.05.2015

Nasza pracownica przed przewidywaną datą porodu, która przypadała na 3 maja 2015 r., otrzymała zasiłek macierzyński za 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (w okresie od 22 marca do 2 maja 2015 r.). Poród nastąpił później, niż przewidywano, tj.

W jaki sposób zwaloryzować podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego od 1 kwietnia 2015 r.

data dodania: 16.04.2015

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku przy zmianie regulaminu premiowania

data dodania: 14.04.2015

Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać premie z przesuniętym terminem płatności

data dodania: 26.03.2015

Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Wszyscy nasi pracownicy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego również premię regulaminową. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc z następnym wynagrodzeniem.

Jak w dokumentach rozliczeniowych wykazać wyrównanie zasiłku i wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 26.03.2015

Pracodawca, który wypłaca pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, powinien je rozliczyć w raporcie ZUS RSA. Raport ten powinien przekazać do ZUS wraz z innymi raportami rozliczeniowymi za dany miesiąc.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia

data dodania: 19.02.2015

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy bądź powrócił z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego i nie uzyskał żadnego wynagrodzenia, ustala się w specjalny sposób.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku

data dodania: 12.02.2015

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Kiedy umowę zlecenia należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku i jak to zrobić

data dodania: 02.02.2015

Przychód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, podstawa wymiaru zasiłku przysługującego po tym terminie podlega przeliczeniu przez wyłączenie z podstawy wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia.

Jak naliczyć podstawę wymiaru zasiłku przy przejęciu zakładu pracy

data dodania: 23.12.2014

Przejęliśmy od 1 stycznia 2015 r. pracowników firmy ABC na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Przez okres 12 miesięcy pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie układu zbiorowego zawartego przez firmę ABC.

Czy pracownik, który z powodu wypadku przebywa w szpitalu, ma prawo do 100% zasiłku

data dodania: 23.12.2014

Nasz pracownik jest niezdolny do pracy w związku z wypadkiem przy pracy (spadł z drabiny i złamał nogę ubierając firmową choinkę). W trakcie zwolnienia przebywał w szpitalu w związku z problemami kardiologicznymi. Czy pracownik ma prawo do 100% zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?

W jakiej wysokości wypłacać zasiłek macierzyński

data dodania: 23.12.2014

Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100%, 80% lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% z okresu 12 miesięcy kalendarzowych.