-
Jaka jest wysokość kwoty wolnej od potrąceń w razie ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca
data dodania: 02.06.2017
-
Co wpisać w świadectwie pracy o zajęciu komorniczym, które nie było realizowane
data dodania: 24.03.2017
Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy.
-
Czy minimalne wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie podlegać od 1 stycznia 2017 r. ochronie przed potrąceniami
data dodania: 29.11.2016
Wynagrodzenie naszego zleceniobiorcy jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Dla zleceniobiorcy zatrudnienie w naszej firmie jest jedynym źródłem przychodu. Czy od 1 stycznia 2017 r.
-
Jak dokonywać potrącenia z wynagrodzenia pracownika w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
data dodania: 10.10.2016
W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej pracodawca otrzymuje od komornika i organu administracyjnego pisma wzywające do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jego wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca powinien dokonywać wypłat temu z organów, który pierwszy dokonał zajęcia.
-
Jak ustalić i potrącić odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika
data dodania: 28.09.2016
Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Przejawia się to w konieczności zapłaty odszkodowania. Jeśli do szkody doszło wskutek nieumyślnego działania, jest ono ograniczone do wysokości trzech wynagrodzeń (ustalanych według zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy).
-
Jak ustalić wysokość potrącenia, jeżeli pracownik otrzymał nieodpłatne świadczenie
data dodania: 01.07.2016
Niektórzy z naszych pracowników używają do celów prywatnych służbowych samochodów. Z tego tytułu osiągają miesięczne świadczenie w wysokości uzależnionej od pojemności silnika udostępnianego pojazdu - 250 zł lub 400 zł.
-
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika dobrowolną składkę za kilka miesięcy
data dodania: 16.05.2016
Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat).
-
Na ile kont bankowych należy przekazać pobrane od pracowników składki na rzecz organizacji związkowej
data dodania: 26.11.2015
Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe.
-
Czy można żądać od pracownika zapłaty kary pieniężnej
data dodania: 01.10.2015
Jeden z naszych pracowników w sierpniu 2015 r. nie stawiał się w pracy przez 2 tygodnie. W związku z tym nałożyliśmy na niego karę pieniężną, a następnie w tym samym miesiącu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
-
Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
data dodania: 24.07.2015
Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości.
-
Jak dokonać jednoczesnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego
data dodania: 29.06.2015
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 czerwca 2015 r. 10 lipca 2015 r. otrzymała zasiłek chorobowy za czerwiec w wysokości 1465,80 zł (zarabia 4550 zł brutto), wynagrodzenie za pracę oraz nagrodę uznaniową w wysokości 1200 zł, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.