Czy dodatek za staż należy wliczyć do rekompensaty za godziny nadliczbowe

data dodania: 08.06.2022

Jak zrekompensować pracownikom pracę w święto

data dodania: 03.06.2022

Wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie ekwiwalentu za urlop

data dodania: 18.09.2020

Czy w systemie równoważnym dopuszczalne jest ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych dla niepełnoetatowca powyżej 8 godzin na dobę

data dodania: 18.11.2019

Czy nieodpracowane wyjście prywatne można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe

data dodania: 17.10.2019

W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór wolnego za nadgodziny

data dodania: 19.07.2019

Jak zrekompensować pracownikom pracę wykonywaną w majowe święta

data dodania: 16.05.2019

Czy dozorcom zatrudnionym w spółdzielni mieszkaniowej można wypłacać ryczałt za pracę nadliczbową

data dodania: 15.02.2019

Jak udzielić równoważnego odpoczynku za naruszenie odpoczynku dobowego

data dodania: 11.10.2017

Jak podwyżka w trakcie okresu rozliczeniowego wpływa na dodatki za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe

data dodania: 27.09.2017

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej

data dodania: 15.05.2017

Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za pracę w nadgodzinach przysługującą pracownikom wynagradzanym prowizyjnie

data dodania: 10.01.2017

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50% lub 100%. Jego wysokość zależy od tego, kiedy taka praca była wykonywana. Pracownicy wynagradzani stawką prowizyjną otrzymują rekompensatę pieniężną za nadgodziny w postaci wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umówionej prowizji.

Jak wynagradzać za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto

data dodania: 22.04.2016

Pracownicy zatrudnieni na pełny etat świadczą pracę na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy do 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada miesiącom kalendarzowym. Ze względu na zmianowość wykonują oni pracę także w niedziele i święta.

Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę

data dodania: 29.02.2016

Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za dyżur w firmie

data dodania: 16.11.2015

Kiedy zawarcie kilku umów z różnymi podmiotami powiązanymi kapitałowo nie uchroni pracodawcy przed zapłatą za nadgodziny

data dodania: 11.09.2015

Aby uniknąć wypłacania pracownikom wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny, pracodawcy często celowo komplikują strukturę organizacyjną firmy lub tworzą powiązane kapitałowo spółki córki, w których zatrudniają tych samych pracowników na podstawie różnych umów.

Jak rekompensować pracę wykonywaną przez pracownika ponownie w tej samej dobie

data dodania: 12.08.2015

Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy).

Jak zrekompensować pracę wykonywaną w Boże Ciało 4 czerwca 2015 r.

data dodania: 19.06.2015

Kilku naszych pracowników pracowało 4 czerwca 2015 r., tj. w święto Bożego Ciała. Jak w takim przypadku zrekompensować im pracę w tym dniu? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa?

Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej i urzędników państwowych

data dodania: 29.04.2015

Możliwość zlecania pracy nadliczbowej, oprócz przypadków wskazanych w Kodeksie pracy, przewidują też przepisy szczególne zawarte w pragmatykach służbowych, m.in. dotyczących pracowników służby cywilnej i urzędników państwowych.

Jak rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

data dodania: 24.03.2015

Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Jak zrekompensować pracę zaplanowaną w niedzielę

data dodania: 12.02.2015

Nasi pracownicy wykonują pracę w systemie podstawowym, na dwie zmiany, przez 5 dni w tygodniu. Niektórym planujemy pracę w niedziele, a innym zlecamy w tym dniu wykonywanie pracy w nadgodzinach. Zdarzają się przypadki, że nie mamy możliwości udzielenia pracownikom dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, więc rekompensujemy im to wypłatą dodatków do wynagrodzenia.