Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia

data dodania: 18.11.2024

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej

data dodania: 18.10.2023

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla kierowcy międzynarodowego

data dodania: 18.10.2023

Od 1 marca 2023 r. zatrudniamy kierowcę, który wykonuje przewozy międzynarodowe i na terenie Polski. Od początku zatrudnienia osobie tej przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, ryczałt za dyżury, premia regulaminowa do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dopłata do delegowania (wyrównanie do minimalnej stawki sektorowej obowiązującej za granicą).

Dni rozkładowo wolne od pracy w okresie uwzględnianym przy ustalaniu prawa do trzynastki

data dodania: 20.01.2021

Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 17.01.2020

Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania

data dodania: 18.11.2019

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2018

Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10. dniu miesiąca

data dodania: 28.03.2018

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy w razie opóźnienia w wypłacie składnika wynagrodzenia

data dodania: 14.12.2017

Jaką przyjąć podstawę do ustalenia wynagrodzenia urlopowego, jeżeli premia pracownika ulega znacznym wahaniom

data dodania: 25.08.2017

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli składniki pensji zostały wypłacone zaliczkowo

data dodania: 08.09.2016

Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu).

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca

data dodania: 01.08.2016

Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - sprzed podwyżki czy po podwyżce?

Kiedy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 30.06.2016

W jakiej wysokości wypłacać składniki wynagrodzenia w przypadku pracy na urlopie rodzicielskim

data dodania: 13.06.2016

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości.

Jak zawiesić prawo pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia

data dodania: 02.11.2015

Pracodawcy, którzy chcą obniżyć koszty pracy, mogą czasowo zawiesić wypłatę całości lub części niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia należnych pracownikom, np. premii regulaminowych. Zawieszenie wypłaty może dotyczyć świadczeń zarówno przysługujących na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych, jak i wynikających z umowy o pracę.

Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na inne świadczenia w 2016 r.

data dodania: 01.10.2015

W 2016 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1480 zł (odpowiednio o 100 zł i o 80 zł więcej niż w 2015 r.). Przy założeniu, że w 2016 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty

Kiedy można uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym składniki zmienne wypłacone w dłuższym okresie niż 3 miesiące

data dodania: 31.08.2015

Podstawowy okres, z którego ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, wynosi 3 miesiące. Pracodawca może go jednak wydłużyć maksymalnie do 12 miesięcy w przypadku, gdy wysokość wypłaconych składników znacznie się waha w stosunku do pozostałych miesięcy.

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba uwzględniać składniki przysługujące z zakończonej umowy o pracę

data dodania: 29.04.2015

Jeden z naszych pracowników do końca marca 2015 r. był wynagradzany stawką godzinową i zmienną premią regulaminową. Od 1 kwietnia 2015 r., tj. z dniem nawiązania kolejnej umowy o pracę, zmieniliśmy mu warunki płacowe i obecnie otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne i zmienną premię regulaminową na poprzednio obowiązujących warunkach.

Jakie świadczenia należy uwzględniać, a jakie pomijać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 12.02.2015

Nie wszystkie należności, których wypłaty dokonuje pracodawca, należy uwzględniać w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wyłączeniu podlegają m.in. te świadczenia, które stanowią ekwiwalent za używanie do celów służbowych prywatnych narzędzi lub materiałów, jak również często oferowane przez pracodawców bonusy pozapłacowe.