Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy

data dodania: 20.05.2024

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za przepracowanie ustalonej liczby godzin, jeżeli w tym samym miesiącu również chorował

data dodania: 19.01.2024

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

data dodania: 20.09.2022

Czy z przysługujących pracownikowi wypłat innych niż wynagrodzenie za pracę można dokonać potrącenia

data dodania: 21.01.2022

Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, gdy choroba przypadła wyłącznie w dni wolne od pracy

data dodania: 20.09.2021

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za część miesiąca

data dodania: 18.07.2019

Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych, jeżeli został mu udzielony urlop na żądanie i na okres tego urlopu otrzymał e-ZLA

data dodania: 18.06.2019

Jak wykazać niedopłatę zasiłku w dokumentach rozliczeniowych ZUS

data dodania: 17.01.2019

PROBLEM Pracownica od 18 grudnia 2018 r. do 6 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lutym 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B.

W jakiej wysokości zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

data dodania: 11.12.2018

Jak rozliczyć składki ZUS w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą

data dodania: 06.06.2018

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe.

Jak skorygować dokumentację rozliczeniową za pracownika, któremu nienależnie wypłacono wynagrodzenie chorobowe

data dodania: 01.07.2016

Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł.

Kiedy pracownik ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 22.04.2016

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50.

Kiedy pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 29.04.2015

Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe.