Jakie składki powinna opłacać osoba prowadząca działalność i pobierająca jednocześnie zasiłek macierzyński

data dodania: 19.08.2021

Na jakich zasadach można współpracować z małżonkiem przy prowadzeniu przez niego działalności gospodarczej

data dodania: 20.12.2017

PROBLEM Zamierzam założyć w formie jednoosobowej działalności gospodarczej firmę szyjącą dziecięce akcesoria. Obecnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W związku z tym faktem możliwe, że przy prowadzeniu biznesu będę potrzebował pomocy żony, która aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.

Jakim ubezpieczeniom podlega umowa zlecenia, która w części była wykonywana w trakcie urlopu ojcowskiego

data dodania: 19.04.2017

PROBLEM Na okres od 3 do 28 kwietnia 2017 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia osobę będącą pracownikiem innego podmiotu, u którego uzyskuje ona co miesiąc pensję niższą od wynagrodzenia minimalnego.

Jak prawidłowo rozliczyć składki za pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński

data dodania: 29.02.2016

Od 1 stycznia 2016 r. kwota zasiłku macierzyńskiego jest podwyższana do kwoty świadczenia rodzicielskiego, czyli do 1000 zł (za pełny miesiąc). Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego jest zwolnione z opodatkowania.

Czy należy opłacać składki od wartości karnetów sportowych za osoby przebywające na urlopach macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym

data dodania: 18.01.2016

Nasza firma zamierza dofinansować (w 50%) swoim pracownikom karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne od 1 marca 2016 r. Od wartości dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (dofinansowanie nie korzysta ze zwolnienia składkowego).

Jak rozliczyć składki za osobę, która wykonuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 01.06.2015

Jeden z naszych pracowników realizuje równolegle z umową o pracę dodatkowe umowy zlecenia (zawarte z naszą spółką). Od 6 maja 2015 r. pracownik ten przebywa na urlopie rodzicielskim, po wykorzystaniu części tego urlopu przez matkę dziecka.