-
Czy można zażądać, aby pracownica wychowująca małe dziecko i pracująca zdalnie wróciła do pracy w biurze
data dodania: 17.09.2024
-
Czy świadczenie dla pracownika zdalnego na wyposażenie miejsca pracy jest opodatkowane PIT
data dodania: 20.08.2024
-
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia
data dodania: 16.04.2024
-
Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
data dodania: 16.04.2024
-
Czy można dochodzić odszkodowania od pracownicy biura rachunkowego, która „nie wyrobiła” się z pracą zdalną
data dodania: 05.04.2024
-
Czy PIP może sprawdzić powody, dla których pracodawca odrzucił wniosek o pracę zdalną
data dodania: 18.10.2023
Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?
-
Jak skorygować PIT-11 bezzasadnie wystawiony dla pracownika-nierezydenta
data dodania: 18.10.2023
Od maja 2022 r. do końca czerwca 2023 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę obywatela Belgii, który w tym okresie wykonywał pracę wyłącznie w trybie zdalnym z terytorium tego kraju. Osoba ta nie ma statusu polskiego rezydenta podatkowego.
-
Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem
data dodania: 18.10.2023
Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu).
-
Czy ryczałt za pracę zdalną zawsze będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek
data dodania: 21.06.2023
Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj.
-
Czy wypadek podczas wykonywania czynności niezwiązanych z pracą zdalną można zakwalifikować jako wypadek przy pracy
data dodania: 19.06.2023
-
Czy ryczałt przyznany za pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie stanowi dla pracownika opodatkowany przychód
data dodania: 19.05.2023
W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie.
-
Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej pracownikowi „uprzywilejowanemu”
data dodania: 18.05.2023
Pracodawca podjął decyzję i 10 kwietnia 2023 r. ogłosił, że w zakładzie pracy nie wprowadza pracy zdalnej. W związku z tym nie będzie tworzony regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie.
-
Czy pracodawca musi sfinansować wyposażenie stanowiska pracy pracownika zdalnego
data dodania: 20.04.2023
-
Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną
data dodania: 20.04.2023
-
Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie, będący opiekunem dziecka do lat 8, może odmówić przyjazdu do siedziby pracodawcy w innej miejscowości
data dodania: 17.04.2023
-
Jak obliczyć wysokość ryczałtu dla pracownika wykonującego pracę zdalnie
data dodania: 20.03.2023
-
Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski
data dodania: 19.08.2022
-
Czy świadczenie rekompensujące koszty pracy zdalnej podlega oskładkowaniu
data dodania: 20.07.2022
-
Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop należy uwzględniać ryczałt za internet i prąd przyznany w związku z pracą zdalną
data dodania: 21.03.2022
-
Czy pracodawca może wymagać od osoby pracującej zdalnie, by prowadziła ewidencję wykonywanych czynności
data dodania: 15.11.2021
-
Czy praca zdalna daje prawo do podwyższonych kosztów pracowniczych
data dodania: 16.07.2021
Na nasze polecenie pracownik będzie świadczył pracę zdalną przez trzy tygodnie. Będzie to robił w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Czy w tej sytuacji można mu naliczyć podwyższone koszty pracownicze?
-
Czy pracownik na kwarantannie pracujący zdalnie może kontynuować urlop wypoczynkowy
data dodania: 22.06.2021
-
Czy na wniosek pracownika można skrócić izolację domową i dopuścić go do pracy zdalnej
data dodania: 18.06.2021
-
Czy pracownica wykonująca pracę zdalnie może kumulować przerwy na karmienie dziecka piersią
data dodania: 14.05.2021
-
Jak zabezpieczać dane osobowe podczas pracy zdalnej
data dodania: 13.05.2021