|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.18:15
23/2016, data dodania: 29.11.2016 W jakim czasie po wypowiedzeniu umowy pracownik może dochodzić odszkodowania za dyskryminację
W jakim czasie po wypowiedzeniu umowy pracownik może dochodzić odszkodowania za dyskryminację Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. Takie uprawnienie przysługuje pracownikowi przez 3 lata od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Nie wyłącza ani nie ogranicza tego prawa niewniesienie przez pracownika do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia w terminie 7 dni od jego otrzymania. Kryteria doboru pracowników i ich typowanie do zwolnienia nie powinny naruszać zakazu...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
PRACOWNIK
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
