|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.13:01
7/2021, data dodania: 23.06.2021 Czy prawnie uzasadniony interes pracodawcy uprawnia go do przetwarzania danych z monitoringu
Czy prawnie uzasadniony interes pracodawcy uprawnia go do przetwarzania danych z monitoringu PROBLEM Chcemy wprowadzić w zakładzie pracy monitoring wizyjny. Czy po nowelizacji Kodeksu pracy wciąż można uznać, że przesłanką uprawniającą pracodawcę do przetwarzania danych osobowych pracownika w związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy jest prawnie uzasadniony interes administratora, o którym mowa w art. 6 ust. 1 lit. f RODO? Kwestia ta budzi nasze wątpliwości ze względu na sprzeczne opinie wyrażane na ten temat m.in. w prasie fachowej....(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
PRACODAWCA
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
