Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej po przerwie w zatrudnieniu
Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej po przerwie w zatrudnieniu PROBLEM Od 1 września 2022 r. zatrudniamy pracownika, który w 2022 r. wykorzystał limit wynagrodzenia chorobowego (33 dni) i 30 dni zasiłku chorobowego. Zatrudnienie tej osoby u poprzedniego pracodawcy ustało 19 sierpnia 2022 r. Okres zwolnienia lekarskiego, za który przysługiwał pracownikowi zasiłek chorobowy, przypadał od 21 lipca do 19 sierpnia 2022 r. Pracownik zachorował 29 września 2022 r. Czy okres zasiłkowy należy mu ustalić z uwzględnieniem...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj