|
 |
Ostatnia aktualizacja: 13.11.2024, godz.00:02
7/2018, data dodania: 06.06.2018 Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia PROBLEM Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Poza zatrudnieniem w naszej firmie osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę w innej spółce. Z końcem czerwca 2018 r. rozwiążemy z nią umowę o pracę, ale u drugiego pracodawcy nadal będzie zatrudniona. Czy osoba ta będzie miała prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy w naszej firmie? RADA Tak....(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ZASIŁEK CHOROBOWY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
