Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego
Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego PROBLEM Nasz pracownik wyczerpał 12-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po przepracowaniu ponad 2 miesięcy (po 63 dniach) jest ponownie niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? RADA Jeżeli przerwa pomiędzy pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego a kolejną niezdolnością do pracy przekraczała 60 dni, a lekarz leczący stwierdzi, że w okresie tej przerwy Państwa pracownik odzyskał zdolność do pracy, nabędzie on prawo do wynagrodzenia chorobowego. Szczegóły w...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj