Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych
Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych PROBLEM Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, bo być może przebywał na tym zasiłku w okresie pomiędzy zakończeniem jednego zatrudnienia a podjęciem kolejnego i...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj