do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Księgowego 18/2015, data dodania: 14.09.2015

Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia PROBLEM Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową poniżej minimalnej, ale otrzymuje premie, więc łączne wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Pracownik ten ma 10 zł/godz. i premię 2000-3000 zł. Czy przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stawkę poniżej minimalnej muszę podwyższyć do minimalnej? RADA Stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie trzeba podwyższać do stawki wynikającej w danym miesiącu z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Szczegóły -...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK