Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów
Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zawarcie tego rodzaju umowy jest korzystne dla pracodawcy, ponieważ niezależnie od długości trwania nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony oraz nie wchodzi do limitu 3 dozwolonych umów na czas określony. W przypadku długotrwałej nieobecności pracownika...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj