|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.23:50
17/2017, data dodania: 25.08.2017 Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie
Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie PROBLEM Pracownik powinien wrócić w poniedziałek do pracy po zwolnieniu lekarskim. Pojawił się w pracy 3 dni później i złożył nowe zwolnienie lekarskie obejmujące również okres nieobecności po zakończeniu choroby. Czy taki sposób postępowania zatrudnionego może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego? RADA Nie! Co prawda na pracowniku ciąży obowiązek poinformowania pracodawcy o nieobecności nie później niż w drugim dniu jej trwania, to jednak...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
NIEOBECNOŚĆ W PRACY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
