Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych premii regulaminowych
Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych premii regulaminowych PROBLEM Prowadzimy działalność w zakresie zewnętrznej obsługi księgowo-kadrowej. Klient naszego biura zwrócił się do nas z pytaniem, czy zmienne premie regulaminowe niepomniejszane za czas urlopu wypoczynkowego, czyli przysługujące pracownikom w pełnej wysokości również za czas płatnego wypoczynku, trzeba wliczać do średniej urlopowej? RADA Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi zasadniczo w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj