Jak prawidłowo wezwać do pracy pracownicę, która w czasie urlopu wychowawczego zaprzestała opieki nad dzieckiem
Jak prawidłowo wezwać do pracy pracownicę, która w czasie urlopu wychowawczego zaprzestała opieki nad dzieckiem PROBLEM Pracodawca dowiedział się, że jedna z jego pracownic w czasie korzystania z urlopu wychowawczego zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W jaki sposób pracodawca może wezwać ją do powrotu do pracy? RADA Przepisy nie precyzują, w jakiej formie pracodawca powinien dokonać takiego wezwania. Określają jedynie, że w wezwaniu tym pracodawca wskazuje termin powrotu - nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj