|
 |
Ostatnia aktualizacja: 26.11.2024, godz.23:59
9/2018, data dodania: 08.08.2018 Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Monitoring w pracy - odpowiedzi na pytania z praktyki Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Należy zwrócić uwagę, że w innych celach niż monitoring wizyjny może być prowadzony monitoring poczty...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
