|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.00:00
4/2022, data dodania: 21.03.2022 *Od 2023 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego dla pracowników wzrosła dwukrotnie: * od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3490 zł (obecnie 3010 zł, wzrost o 480 zł), * od 1 lipca 2023 r. do kwoty 3600 zł. Zmianie uległa też stawka godzinowa, która wzrosła z 19,70 zł do 22,80 zł (wzrost o 3,10 zł) od 1 stycznia 2023 r., oraz do kwoty 23,50 zł od 1 lipca 2023 r. Od 1 stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia to 4242 zł brutto.
Czy w kwocie minimalnego wynagrodzenia można uwzględnić wartość pakietów medycznych
Czy w kwocie minimalnego wynagrodzenia można uwzględnić wartość pakietów medycznych PROBLEM Od 1 marca 2022 r. nasi pracownicy korzystają z pakietów medycznych, które opłacamy im jako pracodawca w pełnej wysokości (pracownicy nie ponoszą żadnej odpłatności z tego tytułu). Czy wartość takiego pakietu można uwzględnić w minimalnym wynagrodzeniu (np. wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 2890 zł, a wartość pakietu - 120 zł, co łącznie stanowi 3010 zł, czyli pracownik ma gwarancję otrzymania minimalnego wynagrodzenia)? RADA...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
