Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy z powodu siły wyższej i chorował
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy z powodu siły wyższej i chorował PROBLEM Na początku lutego 2024 r. jeden z pracowników, zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin), skorzystał z 1 dnia zwolnienia z powodu działania siły wyższej ze względu na chorobę członka rodziny, a bezpośrednio po nim przez 3 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad tą osobą. Jak obliczyć...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj