|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.14:03
24/2017, data dodania: 28.11.2017 Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika PROBLEM Zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie z powodu kradzieży. Czy wystawiając mu świadectwo pracy możemy podać jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę tylko art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy musimy wskazać dodatkowo art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa, że umowa rozwiązała się bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron)? RADA Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku zwolnienia...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
