do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2017, data dodania: 05.06.2017

W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie

W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie PROBLEM: Półtora miesiąca temu pracownik porzucił pracę, oświadczając, że na stałe wyjeżdża za granicę. Przez ten czas kadrowa, która miała się zająć sprawą, przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz z niego wróciła. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? RADA: Nie! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić maksymalnie w ciągu jednego miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ten termin w...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK