|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
18/2017, data dodania: 28.08.2017 Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy
Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy PROBLEM W regulaminie pracy naszej firmy znajduje się zapis zobowiązujący pracowników do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej. Pracownik został członkiem zarządu innej spółki i nie poinformował o tym pracodawcy. Nie mamy z tą osobą zawartej umowy o zakazie konkurencji. Zdaniem pracownika przekazanie informacji o podjęciu dodatkowej działalności nie było konieczne, gdyż spółka nie prowadzi działalności konkurencyjnej wobec naszej firmy. Czy w oparciu...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
REGULAMIN PRACY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
