|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.05:40
12/2016, data dodania: 13.06.2016 Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy
Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 5 lat w 2015 r. Czy powinniśmy informować go o obiektywnych przyczynach zawarcia tak długiej umowy ponad limit, jeżeli nie ma takich przyczyn? Co się stanie z taką umową po 33 miesiącach jej obowiązywania? PROBLEM RADA Nie mają Państwo obowiązku informowania pracownika o obiektywnych przyczynach zawarcia umowy ponad 33-miesięczny limit, jeżeli takie przyczyny nie występują....(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
LIMIT
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
