IFK Platforma Księgowych

Indeks haseł:
A
B
C
Ć
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Ł
M
N
O
P
R
S
Ś
T
U
V
W
Z
Ź
Ż

Dokumenty podobne

Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa
Czy rezygnacja z preferencyjnych składek przez przedsiębiorcę wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego
Jak ustalić wysokość podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik młodociany zda egzamin czeladniczy
Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu

9/2022, data dodania: 19.08.2022

Porada aktualna do 2023-04-25*

*Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł brutto.

W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia

W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia PROBLEM Umowa o pracę zawarta z pracownicą młodocianą została rozwiązana z dniem porodu. Młodociana miała prawo do stawki wynagrodzenia przewidzianej dla tej grupy zatrudnionych. W jakiej wysokości zasiłek macierzyński otrzyma pracownica po ustaniu zatrudnienia? Czy podstawą będzie wynagrodzenie minimalne? RADA Nie. Mimo że podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracowników młodocianych ustala się na zasadach określonych dla pozostałych pracowników, wymienionych w ustawie zasiłkowej, jednak nie ma do nich zastosowania zasada dotycząca...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Zobacz także w dziale wynagrodzenie

Ukryj