|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.15:05
5/2017, data dodania: 02.03.2017 Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r.
Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r. Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.? PROBLEM RADA Do stażu, od którego zależy nabycie prawa do nagrody rocznej za 2016 r. w pełnej wysokości, mogą Państwo zaliczyć wyłącznie...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
WYNAGRODZENIE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
