Jak ustalić wynagrodzenie za przestój
Jak ustalić wynagrodzenie za przestój Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju. Pracownikowi trzeba również zapłacić za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi, jeżeli przepisy płacowe tak stanowią. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania tylko wtedy, gdy...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj