Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości. Ponieważ osoba ta nadal nie stawia się w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, zamierzamy zwolnić ją bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy z ekwiwalentu możemy odliczyć nadpłacone wynagrodzenie? PROBLEM RADA Tak....(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj