Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika
Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika PROBLEM Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę studenta informatyki. Skierowaliśmy tę osobę na studia i zgodnie z umową dofinansowujemy jej 80% czesnego za każdy miesiąc studiów. W umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zobowiązaliśmy pracownika do pozostawania w zatrudnieniu w naszej firmie przez okres 3 lat po ukończeniu studiów. Pracownik z wynikiem pozytywnym zaliczył pierwszy rok. W sierpniu 2018 r. pracownik uległ poważnemu wypadkowi i ze względu na stan zdrowia...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj