Czy odszkodowanie za nadgodziny wypłacone na mocy ugody sądowej podlega oskładkowaniu
Czy odszkodowanie za nadgodziny wypłacone na mocy ugody sądowej podlega oskładkowaniu Spory na linii pracodawca - pracownik często dotyczą wynagrodzeń za nadgodziny. Nawet gdy spór ten zakończy się ugodą, a pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie, nie jest to koniec rozliczeń. Pracodawca jako płatnik składek powinien bowiem odprowadzić składki ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi, jeżeli jego wypłata jest de facto wynagrodzeniem za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Odszkodowania (zadośćuczynienia) wypłacane byłym pracownikom na mocy wyroku sądowego lub na podstawie ugody sądowej, które...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj