|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.00:00
2/2018, data dodania: 16.01.2018 Czy na podstawie umowy cywilnoprawnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty delegowania do pracy w UE
Czy na podstawie umowy cywilnoprawnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty delegowania do pracy w UE PROBLEM Zatrudnieni przez nas pracownicy kadry zarządzającej podróżują do państw członkowskich Unii Europejskiej, aby wdrażać nowe systemy, projekty i nadzorować ich wykonanie w ramach umów zawieranych z zagranicznymi odbiorcami w zakresie prowadzonej przez nas działalności teleinformatycznej. Na czas delegowania pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4500 euro, a w odrębnej umowie cywilnoprawnej ustalamy z nimi zasady pokrywania kosztów noclegów, wyżywienia i przejazdów. Najczęściej...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
