Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia
Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł). Wynagrodzenie za pracę wyniosło 825,60 zł. W związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia, wypłaciliśmy wyrównanie...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj