Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika
Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika PROBLEM Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Już po jego wypłacie przebywał bowiem na urlopie bezpłatnym przez kilka dni w miesiącu, za który dostał pełną pensję. Czy na potrącenie tej nadwyżki z następnej wypłaty potrzebna jest pisemna zgodna pracownika? RADA Nie! Mimo że co do zasady należności o charakterze dobrowolnym można potrącać z wynagrodzenia pracownika jedynie za jego zgodą wyrażoną na piśmie, to jednak od tej reguły jest też wyjątek. Jest nim sytuacja, w...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj